最近,延遲退休正式被提上瞭議事日程。政策提出瞭將按自願彈性原則,推進漸進式延遲退休改革。意思就是職工到瞭法定退休年齡時,可以根據自己的實際情況,選擇是否要延遲退休。此外,漸進式延遲退休,就是每年延遲退休幾個月,最終延遲退休到65歲為止。如此一來,把延遲退休給社會和經濟帶來的影響降到最低。
我國之所以要實行延遲退休政策,主要有以下幾個原因:1、中國已經進入到中度老齡化社會,隨著老年人口數量越來越多,參加工作的年輕人數量越來越少,未來養老金發放壓力會越來越大。資料顯示,未來5-10年,養老金缺口高達8-10萬億。
2、現在的法定退休年齡是解放時制定的,當時人均壽命隻有60歲。而現在我國居民預期壽命延長到瞭78歲。3、與國際接軌,我國平均法定退休年齡隻有55歲,而西方發達國傢的平均退休年齡是65歲。所以,這次推動延遲退休,就是要與國際接軌。
實際上,別看延遲退休馬上就要落地瞭。但是,延遲退休對於70後的影響並不大。而對於80後的影響多少現在不能確定,這要看將來延遲退休出臺的具體細則。而對於90後們來說,延遲退休的到來,意味著90後們可以為國傢再多“發光”五年!不過,90後們因為多繳納瞭幾年社保,將來享受到的退休金的收入還是會比原來要高出不少。
面對延遲退休落地,90後還要為國傢再多“發光”五年。一些90後們提出三大棘手問題:第一,老職工找不到工作怎麼辦?現在很多用人單位都隻招聘35歲以下的年輕人,不願意招聘50、60歲以上的老職工。所以,希望在實行延遲退休之後,政府和社會各界也要給老職工們提供更多崗位培訓,以及就業機會。讓60歲以上的老職工都能有工作做,有一份穩定的收入,這樣的延遲退休就能獲得更廣泛的支持。
第二,靈活就業人員該怎麼辦?現在很多90後都是靈活就業人員,比如外賣員、快遞員、網約車司機等,還有個體工商戶、自由職業者、臨時工等。這些人收入不穩定,工作不固定,都是自己在全額繳納社保。
本來好不容易熬到60歲法定退休年齡,想領取一份退休金,安度晚年。而90後們要碰到65歲退休。這意味著90後的靈活就業人員還要再多繳納5年社保,才能領取養老金。這對於靈活就業人員來說,年紀大瞭賺錢就更難瞭,還要繼續再交5年社保,這個壓力就更大瞭。
第三,現在60歲的法定退休年齡,老職工在退休之後還有精力幫子女帶孩子。而如果將退休年齡延長至65歲,那老職工即使退休下來,也沒有這個精力帶孩子瞭。而子女們發現,延遲退休後,老人還要繼續工作,肯定會減少生育後代的數量。所以,90後們擔心,將來他們老瞭,實行瞭延遲退休之後,由於傢庭沒人帶孩子,人們的生育願望將會更低,新生兒出生數量會比現在更少。
延遲退休落地,對70後不會有太大影響,而對於90後們要為國傢多“發光”五年!不過,90後們對延遲退休也提出瞭擔憂:1、50、60歲後找不到工作怎麼辦?這需要政府和社會提供更多的就業機會;2、靈活就業人員繳納社保壓力應該減輕;3、對於基層體力勞動者,讓他們根據自身的情況選擇何時退休。可以讓這部分人回傢帶孩子。而對於腦力勞動者可以再多幹幾年,直到到65歲退休。