2023年,註定是不平凡和充滿挑戰的一年。
這一年,是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年,是三年新冠疫情防控轉段後經濟恢復發展的一年。
“推動經濟實現質的有效提升和量的合理增長。”習近平總書記在黨的二十大報告中鮮明指出。
勇毅擔當,頂壓前行。
這一年,東風公司深入開展主題教育,以思想之旗領航,把習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法作為研究問題、解決問題的“總鑰匙”。
這一年,東風公司從與時俱進的馬燈精神中汲取奮進的智慧和力量,主動而為,煥發出更為強烈的歷史自覺和主動精神,以更加堅定的信念、信心和決心奮力奔跑,沿著高質量發展航道篤定向前,交出新時代的“東風答案”。
胸懷“國之大者”,砥礪初心使命
2023年,中國新能源汽車行業迎來最“卷”之年。
“面對嚴峻復雜的市場形勢和改革發展任務,要從思想上正本清源、固本培元,把思想意志行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引上來。”4月11日,公司主題教育領導小組組長楊青在公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員大會上指出,“我們要胸懷‘國之大者’,砥礪東風人的傢國情懷,以做強做優做大東風的實際行動和成效展現汽車行業‘排頭兵’‘頂梁柱’的使命擔當。”
胸懷“國之大者”,砥礪傢國情懷,東風公司以大學習把穩思想之舵,以大討論厚植信心之基。
5月25日,沿著總書記的足跡,東風公司領導班子成員以現場教學的方式到廣汽集團實地學習習近平總書記在廣汽考察時的重要講話精神,深刻領悟習近平總書記對汽車產業發展的殷殷囑托和深切期望。
東風商用車有限公司深入學習《習近平著作選讀》,一篇一篇讀、逐段逐句悟;智新科技邀請河北省委黨校教授馮學工講授“習近平新時代中國特色社會主義思想正定探源”,引領大傢探尋總書記施政思想的起源和“初心足跡”;公司研發總院到浙江大學學習《習近平在浙江》專題課程、再讀《之江新語》;東風乘用車到中原突圍紀念館,學習“生存第一、勝利第一”的中原突圍精神;東風特種裝備事業部到紅安,學習“樸誠勇毅、不勝不休”的紅安精神;東風柳汽與東風零部件集團開展主題教育聯學聯建活動,在思想碰撞中激發智慧;東風有限(東風日產)聚焦“弘揚鬥爭精神,聚焦事業計劃目標對標找差距謀突破,推動轉型發展”主題深入開展學習研討;猛士科技圍繞確立新能源越野新銳先鋒市場地位,聚焦5個方面深入研討交流;嵐圖汽車到科大訊飛對標學習,就智能化趨勢變化、AI大模型應用、客戶數據和信息安全等開展深度研討;神龍公司前往奇瑞控股集團有限公司開展對標交流,致力在新媒體運營、營銷渠道建設等方面搭建交流平臺,促進學習交流……
基層黨支部以交流研討、宣講闡釋、案例教學、線上培訓等方式,用好“學習強國”學習平臺、“黨員周閱讀”等載體組織黨員學習,深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想。
東風公司研發總院院長、黨委書記談民強說:“我們要不忘東風人‘打中國汽車工業翻身仗’的初衷,為老百姓造好車、為人民創造美好的汽車生活。”
“東風本田黨委肩負國有資本保值增值和高質量發展的重任,要為企業高質量實現電動化轉型提供強有力的政治引領和政治保障。”東風本田黨委書記王彬彬說。
據不完全統計,東風公司組織開展專題學習、專題輔導、專題培訓110餘場,覆蓋2200餘人次;基層黨組織緊密圍繞“轉型升級”主題,開展“煥新思想”大討論、共學共研、課題研討90餘次,形成具體行動措施290餘項。思想越學越透,問題越辯越明。制約東風公司發展的突出矛盾和關鍵問題被一一列出,涵蓋商品與規劃、營銷能力、公司治理等8個方面,制定68條整改措施;各事業單元查擺問題273個,制定整改措施721條。
調查研究是發現問題的過程,更是解決問題的過程。東風公司黨委班子成員率先垂范,撲下身子深入生產、研發、銷售一線調研69次,發現83個問題,制定針對性措施134項,真正把調研成果轉化為改進工作、推動發展的實際舉措。東風乘用車分6個領域,形成41項調研主題;東風汽車股份開展基層調研24次、市場調研12次,發現、掌握問題22個……
一場場思想洗禮淬煉著初心和恒心,一次次調查研究強化著責任與擔當。
主題教育中央第二十一巡回指導組組長焦開河說:“東風公司高起點謀劃、高標準推進,達到瞭‘凝心鑄魂築牢根本、錘煉品格強化忠誠、實幹擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風’的目標。”
東風公司各領域各單位與集團同頻共振,同題共答。東風乘用車新能源“躍遷行動”迅速展開,全域覆蓋的新能源乘用車品牌格局構建完成,新能源事業管理體制做出重大調整,東風研發體系做出重大變革,東風有限發佈“啟 DNA+” 戰略……深入開展主題教育的成效,正轉化為全力打贏轉型升級攻堅戰、推動東風事業高質量發展的強勁動力。
主題教育中央第四十六巡回指導組組長舒印彪說:“東風公司深入貫徹落實習近平總書記關於汽車產業發展的重要講話和重要指示批示精神,自覺對標對表,堅持問題導向,整改整治工作抓住瞭要害,直奔問題去,敢於動真碰硬。”
“在完善的規劃、研發、品牌、產品佈局之下,東風有信心、有決心、有能力推進完成新能源轉型升級。”楊青的話語鏗鏘有力。
堅定文化自信,凝聚奮進力量
東風,不僅出車育人,更是一片精神沃土,艱苦創業時期形成的馬燈精神在這裡不斷沉淀,成為全體東風人共同遵循的價值取向和行為準則。
“我是東風三代,《擎馬燈,向未來》視頻中的畫面是從小到大的身邊故事,也是東風波瀾壯闊的發展歷程。”9月28日,“馬燈精神耀我行”活動走進東風商用車有限公司,車輛工廠員工鐘雯秋難抑激動,“在當前形勢下,我們更要弘揚馬燈精神,跨越前進道路上的‘攔路虎’。”
在東風自主創業、艱苦圖存、跨越發展的道路上,一以貫之的是馬燈精神。馬燈精神是東風的精神圖騰,是從“二汽”到東風恒之已久的企業文化。
“馬燈精神耀我行”是東風公司企業文化建設重點項目,以員工喜聞樂見的形式講述身邊的故事,感染身邊的人,以馬燈精神激發員工奮進動力,先後走進海外事業一線、研發一線、生產制造一線、營銷一線,實現目標群體有效覆蓋。
“活動把看不見摸不著的精神變成可觀可聽可感的具體故事,讓企業文化潤物細無聲地深入到人的心裡。”東風公司研發總院海歸博士陳亙說。
隨著時代發展,企業文化和精神的弘揚既需要重溫歷史、賡續傳統,又需要契合當下、與時俱進。
11月中旬,東風乘用車銷售有限公司連續舉行多場“榮譽馬燈”表彰活動,對10月東風風神、東風納米考核排名前三的營銷區域進行表彰。
“‘馬燈精神’照亮著我們的奮鬥之路,我們必將以攻堅克難的定力、背水一戰的勇氣全力以赴,為東風新能源轉型升級贏得更多客戶。”獲得“榮譽馬燈”的東風風神川渝大區營銷戰士表示。
正是有瞭這股不服輸的韌勁,東風,團結奮鬥、行穩致遠的動力必定永不枯竭。
用速度丈量奮鬥足跡,用激情感受發展脈動。2月18日,已經舉辦38屆的東風公司職工迎春接力賽在十堰燃情舉行。迎春接力賽,不僅是東風人的體育盛會,更是東風人的精神盛會。“奮力奔跑,不到終點絕不放松!”這不僅是運動場上東風人的拼搏,更是東風人以“團結一心、迎難而上、超越自我”的精神建設中國民族汽車工業的初心。
在奔跑中,東風人幹事創業的激情再次匯成洪流和偉力。
奮鬥是一個時代不變的主旋律,更是每個東風人的精神內核。
4月27日,以“奮進的旋律”為主題的公司“慶五一 迎五四”主題活動在武漢舉行。楊青說:“在汽車產業加速轉型、競爭日益激烈的形勢下,更加迫切地需要全體員工頑強拼搏、團結奮鬥,敢於迎難而上,在公司事業轉型升級中當先鋒、打頭陣,以自身的努力應對市場的各種不確定性。”
一盞馬燈,點燃東風艱苦奮鬥的創業激情;一盞馬燈,照亮東風從大山走向世界之路;一盞馬燈,引領自主汽車工業體系越來越強。
時代在變化,馬燈精神在轉型升級的關鍵時期,必將匯聚更強的奮進力量,照亮東風走向世界一流企業的新征程。
心系“民之所向”,書寫和悅東風
東風零部件刃量具分公司單身公寓房齡雖已40年,但一人一室一廚一衛是標配,室內床、衣櫃、書桌,空調、冰箱、熱水器、洗衣機一應俱全,還設有閱讀休息室、運動交流室。
關心員工工作、生活環境的不止是刃量具分公司。
在東風,利民之事,絲發必興。東風電驅動公司把新建成的員工單身公寓打造成“員工之傢”,讀書、棋牌、書畫等文化空間一應俱全;東風湯姆森公司在調溫器廠區、智能控制分公司廠區周圍安裝28把休閑椅,改善一線員工的休息環境;東風設備制造有限公司為生產一線員工配發490個午休躺椅,為職能部門員工配發520個多功能午休枕;東風模沖升級沖焊工廠文體活動室,重新鋪設乒乓球專用地膠,同時配置投影儀、瑜珈墊、拉力器等設施,方便員工在業餘時間開展各項文體活動……
2023年是《“139”幸福在東風計劃》實施的第二年,東風公司心系員工之所向,凡是事關員工切身利益的,事不避難、義不逃責,從工廠環境、福利保障、困難幫扶、文化活動等方面著力,做好事、辦實事,推動職工生活品質整體提升。
東風越野車將工廠調交車間原本露天的工作場地全部封閉,完成整體大棚安裝;東風延鋒在員工需要長時間站立、容易產生疲勞的作業區增加14個站立防疲勞墊;東風緊固件公司為一線車間、職能部門配備冰箱;公司建成“愛心媽咪小屋”45傢……
身心健康是幸福的基石。東風公司推動健康服務向基層一線延伸,實現“生理+心理”健康雙護航。“EAP員工關愛項目”“健康小屋”在公司陸續鋪開,東風商用車發佈職工及傢屬母嬰保健VIP醫療服務方案;東風汽車底盤系統有限公司在一線班組開展“小藥箱”藥品更換增補活動;東風商用車車輛工廠邀請東風總醫院中醫科專傢為員工作中醫講座……
“健康小屋讓我們員工整體健康素養提升15%,控煙率提升37%,體檢中高血壓、高血脂、高血糖人群降低5.7%。”東風越野車公司人事部副部長劉風雲說,健康小屋為員工築起瞭身體健康的“防護墻”。
民以食為天,東風公司各單位為員工辦“食”事,暖胃更暖心。東風本田推進食堂菜品菜系創新,提升員工就餐服務滿意度;東風日產食堂不定期推出傳統節日的小吃、飲品、團圓餐等,滿足員工多種餐飲需求;東風延鋒在食堂設置減脂餐窗口,過生日的員工還能在食堂領取生日蛋糕等驚喜禮物……
慰問職工是企業心系職工、重視人文關懷的重要體現。針對員工“急難愁盼”問題,實施困難職工檔案動態管理;修訂並發佈愛心工程幫扶救助政策,提高幫扶比例;設立“十堰慈善·東風離退休職工關愛基金”,加強離退休人員愛心幫扶。切實履行社會責任,把企業的“溫度”向全價值鏈延伸。東風柳汽推出“望子乘龍”公益計劃,呵護卡友子女求學夢就業夢;神龍公司成立千萬元級別的客戶關愛基金……
心連心,暖人心。連心才能潤心,暖心才能聚民心。
東風,秉持“讓東風職工率先享有新時代美好生活”的目標,心系員工,建設卓越東風的凝聚力和向心力不斷增強,向著“世界一流”砥礪前行。