近些年,國內靈活就業群體數量是越來越多。數據顯示,全國靈活就業人員數量超過2億人。所謂靈活就業者,就是工作不固定,收入不穩定的人群。其中就包括瞭臨時工、鐘點工、個體工商戶、自由職業者等群體。而靈活就業人員數量越來越多,說明瞭現在很多人都通過多種就業方式來解決工作問題,這也降低瞭我國的失業率。
導致國內靈活就業人員數量越來越多的原因有兩個;一個是,年輕人不喜歡在企業裡受到各種規章制度的約束,而是向往過自由自在的生活。於是,他們就會選擇做外賣員、快遞員、開網約車。這樣想幹多久就多久,如果累瞭還可以休息幾天;
另一個是,現在很多企業隻招聘35歲以下的人員,不願意招聘40歲以上人員。所以40、50人員找不到合適的工作,就隻能擺擺地攤、做個體戶、臨時工等,以解決當前的生活問題。這也是一種無奈的選擇。
而對於全國有越來越多的靈活就業人員群體,有業內人士表示,未來他們將面臨3大困境,希望社會各界對此有足夠重視。這3大困境分別是:1、收入極不穩定,抗風險能力差;2、社保和養老的問題;3、工資底線比較模糊等。讓我們一起來瞭解一下:
困境一:收入很不穩定,抗風險能力差
靈活就業人員最大的特點是收入不穩定,工作不固定。像外賣員和快遞員的收入,是跑多少單子,算多少收入。值得一提的是,個體戶如果前幾天賣東西賺瞭點錢,也有可能在後面幾天沒有收入這也很正常。而與那些能正常上班,有著穩定工資收入的企業職工相比,靈活就業人員收入就顯得很不穩定。所以,多數靈活就業人員是不敢欠下銀行房貸的,更不敢生育二胎或三胎,
困境二:社保和養老的問題
通常企業的正式職工,隻要自己繳納20%的社保,剩下的80%的社保繳費,都由用人單位來承擔。這樣企業的在崗職工承擔的社保繳費壓力會較小。而靈活就業人員則要100%繳納社保,這個繳納社保的壓力是可想而知的。
於是,很多收入不穩定的靈活就業人員,也隻能選擇放棄社保。這樣一來,他們將來的養老問題該如何解決呢?要知道,現在靈活就業的人員數量已經超過2億人,這部分人繳納社保和養老問題將成為社會各界關註的焦點。
困境三:工資底線比較模糊
近些年,國內很多地方都在上調社會最低工資標準,以確保在物價上漲之後,職工生活質量不下降。但是,最低社會工資標準線是為全職職工而設置的。而對於大量靈活就業人員工資收入的影響就比較模糊瞭,用人單位既可以遵照當地的最低工資標準線,也可以不按最低工資標準線。
這樣一來,靈活就業人員的工資收入的基本權益都無法獲得有效保障。而現在靈活就業人員數量在不斷擴大,如果這類群體收入長期低下,也不利於我國通過國民消費來拉動經濟增長的目標。
全國超2億的靈活就業者,未來他們將面臨以上3大困境,應該引起全社會的高度重視。當務之急,就是要確保靈活就業人群,也能享受到最低工資標準上調政策。同時,各地應該將靈活就業人員繳納的社保,分成幾個等級,讓靈活就業人員根據自身經濟狀況,來選擇繳費標準。此外,還要允許靈活就業人員在收入恢復後,再重新繳納社保。隻有這樣,靈活就業人員在基本收入保障的同時,還能獲得各種社會保障。