2024年的全國兩會已經結束瞭。今年的兩會主要是關於教育、生育、養老、醫療、住房等民生類提案比較多,而這些又都與老百姓的生活休戚相關。所以,對於這些提案能否最終落實,也是大傢所關心的。可以肯定的是,兩會結束之後,部分代表的提案會被采納並且落實,到時候也會對我們的生活帶來一些變化,你準備好瞭嗎?
第一,要解決人口出生數量下降的問題
我國早在2016年就放開瞭二胎政策,2017年新生兒出生數量是1758萬人,之後新生兒出生數量是一路下滑,到瞭2020年新生兒出生人數隻有1200萬人。為此,我國又在2021年放開瞭三胎政策,希望鼓勵大傢生育,但當年新生兒出生數量隻有1062萬。到瞭2023年,我國新生兒出生數量更是跌至902萬人。
顯然,在放開瞭二胎和三胎政策之後,取得的效果並不理想,國內老百姓的生育願望還是越來越低。於是,就在今年兩會期間,有代表提出建議,能否給予多孩傢庭生育補貼,以減輕其生育壓力。同時,還有代表提出,將幼兒教育納入義務教育體系中,讓更多的嬰幼兒能上公立幼兒園,這樣可以減輕孩子傢長的教育支出壓力。
當然,還有人大代表建議,對6歲以下的兒童實行免費醫療,因為嬰幼兒身體免疫力差,實行免費醫療可以降低傢長醫療負擔。預計在兩會結束之後,我們國傢會拿出一系列鼓勵生育的政策,其中部分人大代表的建議也會被采納。
第二,延遲退休相關政策會出臺
在今年的兩會期間,人們討論最多的是延遲退休政策。現在我國的退休政策是:女職工50歲退休,女幹部55歲退休,男性60歲退休。如果實行延遲退休,那麼女性都將60歲退休,男性將會在65歲退休。而對於延遲退休政策,基層職工持保留意見,他們都希望早點退休。不過,像腦力勞動者卻非常支持延遲退休,這樣退休後就能拿到更多的養老金。
實際上,我國之所以要實行延遲退休,主要有兩方面的原因:一方面,我國現在的退休政策是在解放初期實行的,當時人均壽命不到60歲,而現在我國人均壽命已經達到77.93歲。顯然,繼續執行70多年前的退休政策有些不合時宜。
另一方面,我國已經成為瞭中度老齡化社會。就是年輕人數量越來越少,老年人口數量越來越多。未來總有一天,參加工作的年輕人繳納的養老金將不足以贍養數量如此龐大的老年人群體。資料顯示,未來5-10年,國內養老金缺口將達到8-10萬億規模。
不過,從目前情況看,延遲退休也存在著一些問題,主要有以下三個問題要解決:1、在實行延遲之後,很多老職工的工作年限要延長。這樣一來,就沒辦法把原來的工作崗位讓出來。而現在每年都要有上千萬應屆畢業生要出來找工作。這無疑會給我國年輕人就業帶來較大的壓力。
2、延遲退休會影響生育率。因為老職工都要上班,沒辦法照顧下一代,年輕人就會少生或者不生育。3、現在職場隻招聘35歲以下的年輕人,而40、50人員的工作比較難找。要實行延遲退休,至少要解決40、50人員的就業問題。
而我們則認為,在兩會結束之後,我們國傢會充分考慮以上這些問題,預計會出臺相關的延遲退休政策,屆時會受到大多數人的贊同。首先,延遲退休將會實行漸進式退休,將會每年延遲幾個月退休,直至達至女性60歲退休,男性65歲退休為止。這樣可以把延遲退休對社會的影響降至最低。再者,延遲退休或將會更有人性化。每個人都可以根據自身的情況,決定是否要申請延遲退休。
第三,休假問題
今年兩會期間,人大代表霍啟剛提出“增加年輕人帶薪休假天數,強制實施帶薪年假政策”的提案。在霍啟剛看來,當前年輕人工作時獲得的幸福感很少,主要是休假福利沒有得到保障。建議不僅要增加年輕人帶薪休假的天數,還應該出臺相關政策,確保年輕人都能帶薪休假。而霍啟剛關於休假的提案,獲得年輕職工的一致好評。
實際上,霍啟剛的建議也反映出,現在一些企業為瞭降低成本,提高競爭力,就取消年輕職工的正常休假。而一些年輕員工擔心收入減少或失業,也隻能忍氣吞聲。事實上,如果職工長期處於疲勞狀態,得不到充分的休息,他們的工作積極性和效率也會大打折。預計在兩會之後,我國會加快對職工休假的保護力度,讓每個職工都能享受到“帶薪休假”、生育假、探親假等的休假方面的福利待遇。